Stavební a provozní elektrikáři

Náplň práce: sekání drážek, sádrování krabic, tahání kabelu, pomocné práce
Pružná pracovní doba, stravenkový paušál, 25 dní dovolené, 5 dní sickdays, motivující financní ohodnocení

Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Plat od:
21 300 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
20.04.2022
Obor a Profese:
Elektrikář
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Filip Výmola
730580619
prace|bretricon#cz






Podobné nabídky práce

Stavební a provozní elektrikáři

NáchodAutomotive Painting Partners s
37 000 - 45 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

PlzeňVÝTAHY Plzeň - Elex, s.r.o.
25 000 - 35 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

LitoměřiceELEGRIN s.r.o.
32 000 - 36 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

BřeclavVězeňská služba České republik
24 000 - 33 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

LitoměřiceKabourek - VZT, s.r.o.
od 40 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

ZlínBYTSERVIS ZLÍN spol. s r.o.
30 000 - 40 000 Kč

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?