Obsluha zařízení na tažení a protlačování kovů

81214 Obsluha zařízení na tažení a protlačování kovů
ZamK
Kontakt: osobně na adrese pracoviště, telefonicky, e-mailem omikulska@msdo.cz

Obsluha stroje na tažení drátu.
Požadujeme osobní aktivitu, zručnost a spolehlivost. Jen osoby s pracovními návyky. Dobrý zdravotní stav.
Nabízíme: příspěvek na stravné, 23 dnů dovolené.

Plat od:
25 560 Kč
Pracoviště:
Ostrava
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
10.01.2024
Obor a Profese:
Hutník
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Olga Mikulská
602 564 791
omikulska|msdo#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha zařízení na tepelné zpracování kovů

ZnojmoAZ INTEC PRO s.r.o.
25 000 - 30 000 Kč

Obsluha zařízení na zpracování kovů

KrnovErdrich Umformtechnik s.r.o.
od 29 000 Kč

Obsluha zařízení na zpracování kovů

LounyKiswire Cord Czech s.r.o.
28 000 - 35 000 Kč

Obsluha zařízení ve slévárenství (taviči, slévači)

OlomoucALW INDUSTRY, s.r.o.
24 000 - 29 000 Kč

Články ze světa práce


Jak si věřit při hledání práce?

Jak si věřit při hledání práce?
Hledání práce může být občas pěkně náročné dobrodružství. I při neúspěchu je však důležité neházet flintu do žita a snažit se myslet pozitivně. Jak si tedy víc věřit a najít si v dnešní době práci?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.