Obsluha zařízení na zpracování kovů

Osobní kontakt; Místo výkonu práce: Újezd č.p. 81, 789 85 Mohelnice.
Obsluha lisu na lisování plechových výlisků. Zaměstnanec bude zaškolen.
Požadavky: pečlivost, chuť pracovat
3 směny - PO-PÁ, ranní 6-14.00, odpolední 14-22.00, v případě nutnosti noční 22-06.00 hod. Kontakt: oabně na pracovišti každé úterý 09:00-10:00 hod, telefonicky od 08:00 do 14:00 hod., e-mailem.


Plat od:
23 400 Kč
Pracoviště:
Šumperk
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
17.04.2024
Obor a Profese:
Hutník
Min. vzdělání:
Nezáleží na vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Pavla Komínková
604715584
personalistika|dkmont#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha zařízení ve slévárenství (taviči, slévači)

Uherské HradištěAl - odlitky, s.r.o.
29 000 - 40 000 Kč

Obsluha zařízení na zpracování kovů

SvitavyLucky transport s.r.o.
od 22 000 Kč

Obsluha zařízení na tepelné zpracování kovů

BerounMuramoto Manufacturing Europe
22 000 - 22 500 Kč

Obsluha zařízení na zpracování kovů

Praha-západSI metal s.r.o.
od 18 900 Kč

Články ze světa práce


Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?
Víte, že není vaší povinností se registrovat na úřad práce, pokud nechcete? Registrace ovšem přínáší řadu výhod, o něž byste pravděpodobně neradi přišli. Přihlásit se můžete, pokud nemáte žádný příjem ani pracovní poměr a zároveň si hledáte zaměstnání.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.