Ostatní pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Nutný tel. kontakt Kadlečík Tomáš, tel.: 724593032, e-mail: tomaskadlecik@seznam.cz, trestní bezúhonost,
možnost práce na DPP
Dobrá fyzická kondice, trestní bezúhonnost;
Nejdříve nutný telefonický kontakt: p. Kadlečík, 724 593 032, příp. ať uchazeči zasílají životopis na TomasKadlecik@seznam.cz, poté budou pozváni k výběrovému řízení. Na výše uvedené adrese se nachází pouze pracoviště, kde nikdo k nabízenému místu nepodá žádné informace, proto je nutný nejdříve kontakt telefonicky nebo e-mailem.
Možnost práce ve formě brigády - dohoda o provedení práce.
Zaměstnanecké výhody pro mimopražské zaměstnance nabízíme ubytování

Plat od:
125 - 150 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
21.10.2022
Obor a Profese:
Strážný/hlídač
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Tomáš Kadlečík
724593032
tomaskadlecik|seznam#cz






Podobné nabídky práce

Plavčíci, strážci pláží

ZnojmoSpráva nemovitostí města Znojm
od 21 750 Kč

Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.