Ostatní pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby)

Směnnost: 3směnný, nepřetržitý provoz
Náplň práce: kompletace obalových setů, manipulace s lehkým plastovým materiálem, provozní manipulace s obalovým materiálem.
Zaměstnanecké výhody: stravenky.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele přednostně telefonicky.

Plat od:
21 000 - 25 000 Kč
Pracoviště:
České Budějovice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
23.04.2024
Obor a Profese:
Skladník/manipulant
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Rudolf Prášek
776 641 043
obaly#hlavni#vedouci|lasek#cz






Podobné nabídky práce

Pomocní skladníci

Klášterec nad OhříBIBEN s.r.o.
od 19 000 Kč

Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby)

PrahaBEGINDAT s.r.o.
18 900 - 21 000 Kč

Ostatní pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby)

Havlíčkův BrodPrádelna a čistírna HB s.r.o.
od 18 900 Kč

Pomocní skladníci

TrutnovPekárny a cukrárny Náchod, a.s
od 120 Kč

Ruční baliči, plniči a etiketovači

Hradec KrálovéSV metal spol. s r.o.
od 125 Kč

Úředníci ve skladech

Uherské HradištěPEVEKO, spol. s r. o.
18 900 - 27 000 Kč

Články ze světa práce


10 základních pravidel úspěšného pohovoru

10 základních pravidel úspěšného pohovoru
Zaujali jste životopisem, pozvali Vás na pohovor a nyní přichází den D. Čemu byste se měli vyhnout a na co se naopak během pohovoru zaměřit? Přečtěte si několik našich rad a zanechte dojem.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.