Lektoři dalšího vzdělávání

Prvotní informace:
emailem: hr@vzdelavanimetis.eu

Upřesňující informace:
Hledáme lektora/lektorku pro zabezpečení kurzu se zaměřením na obsluhu ručního elektrického nářadí a malé mechanizace

Termíny budou upřesněny.

Odpovídající praxe podmínkou.

V případě zájmu pošlete, prosím, životopis na hr@vzdelavanimetis.eu Do předmětu e-mailu uveďte "kurzy - obsluha r.e.n., MB".


Plat od:
625 Kč
Pracoviště:
Mladá Boleslav
Typ úvazku:
Částečný úvazek
Nástup:
03.06.2024
Obor a Profese:
Lektor/instruktor
Min. vzdělání:
Vyšší odborné vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ivana Tlustá
604 500 052
hr|vzdelavanimetis#eu






Podobné nabídky práce

Vychovatelé pro dospělé se speciálními vzdělávacími potřebami

MostVězeňská služba České republik
31 970 - 34 800 Kč

Vychovatelé (kromě vychovatelů pro osoby se speciálními vzdělávacími potřebami)

ChebDům dětí a mládeže a školní dr
31 290 - 36 130 Kč

Lektoři dalšího vzdělávání

PardubiceIng. et Bc. Lenka Štichauerová
od 600 Kč

Vychovatelé (kromě vychovatelů pro osoby se speciálními vzdělávacími potřebami)

Česká LípaVýchovný ústav, Dětský domov s
33 290 - 38 130 Kč

Lektoři dalšího vzdělávání

PardubiceIng. et Bc. Lenka Štichauerová
od 600 Kč

Lektoři dalšího vzdělávání

ProstějovIng. et Bc. Lenka Štichauerová
od 600 Kč

Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.