Elektromechanici elektrických zařízení (kromě zařízení v dopravních prostředcích)

praxe v servisu elektrotechnického zařízení (opravy mechanických a elektro částí)
odborná způsobilost v elektrotechnice - vyhláška 50/78 Sb. §6 a vyšší
osvědčení revizního technika (vyhrazená zdvihací zařízení) výhodou
ŘP sk. B
Nabízíme:
práce na jednosměnný provoz
firemní automobil i k soukromým účelům
stabilní zaměstnání v mezinárodní firmě s dlouholetou tradicí
5 dnů osobního volna nad rámec zákonné dovolené
3 dny zdravotního volna
příspěvky na stravování a penzijní připojištění
benefit vstupu do sportovních a relaxačních zařízení s příspěvkem zaměstnavatele
benefitní systém cafetérie s ročním budgetem 25.000,- Kč
mobilní telefon iPhone
vzdělávání formou zvyšování technické kvalifikace/certifikace
odměny při pracovním výročí, narození dítěte, za doporučení nového kolegy
Kontakt: telefonicky nebo e-mailem

Plat od:
40 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Elektromechanik
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jiří Šíma
722 932 316
janska|simapel#com






Podobné nabídky práce

Provozní elektromechanici

BruntálHOBES, spol. s r. o.
od 29 000 Kč

Montážní dělníci elektronických zařízení

BrnoHolek Production s.r.o.
22 000 - 24 000 Kč

Montážní dělníci elektronických zařízení

DomažliceRADA-Concept s.r.o.
21 000 - 30 000 Kč

Články ze světa práce


Znáte svou cenu na trhu práce?

Znáte svou cenu na trhu práce?
Hledáte novou práci nebo uvažujete o změně povolání? A znáte svou cenu na trhu práce? Doporučujeme si zjistit, jaké platy dostávají lidé, kteří pracují na obdobných pozicích. Tento průzkum vám pomůže vytvořit představu, jak byste měli za danou práci být ohodnoceni právě vy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?