Zaměstnání Zdravotnictví a sociální péče Sociální pracovník

Sociální pracovníci specialisté v oblasti péče o zdravotně postižené

KONTAKT: EMAILEM Požadujeme: - minimální vzdělání pro sociálního pracovníka dle zákona o sociálních službách; - trestní bezúhonnost; - spolehlivost; - časovou flexibilitu; - samostatnost; - dobré komunikační schopnosti; - pečlivost; - odolnost vůči stresu; - ochota vzdělávat se v oblasti autismu. Nabízíme: - pohodový tým a zajímavou práci; - mzda dle dosaženého vzdělání a praxe; - zajímavé odměňování; - možnost dalšího vzdělávání.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.

Podobné pracovní nabídky v regionu

Sociální pracovníci specialisté v oblasti péče o zdravotně postižené

Jindřichův HradecINTEGRAČNÍ CENTRUM SASOV z.ú.
30 000 - 35 000 Kč

Sociální pracovníci v oblasti poradenství (včetně pedagogicko-psychologických poraden)

Jindřichův HradecMěsto Třeboň
25 280 - 37 170 Kč

Sociální pracovníci specialisté v oblasti péče o zdravotně postižené

Jindřichův HradecINTEGRAČNÍ CENTRUM SASOV z.ú.
20 000 - 25 000 Kč

Odborní pracovníci v sociální oblasti

Jindřichův HradecTemperi, o.p.s.
13 000 - 15 000 Kč

Ostatní specialisté v sociální oblasti

Jindřichův HradecCharita Jindřichův Hradec
od 16 000 Kč

Podobné nabídky práce

Sociální pracovnice / pracovník

Praha-ŠtěrboholyTrenkwalder a.s.

Týdenní teta / strýc

LitoměřiceTrenkwalder a.s.

Články ze světa práce

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Další články