Učitelé všeobecně vzdělávacích předmětů na středních školách

Po 1 roce možnost prodloužení na dobu neurčitou.

Plat od:
32 000 - 45 000 Kč
Pracoviště:
Český Krumlov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.09.2024
Obor a Profese:
Učitel střední školy
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Irena Marková
380 331 071
sekretariat|sosvel#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé všeobecně vzdělávacích předmětů na středních školách

ČelákoviceStřední odborná škola Čelákovi
35 000 - 45 000 Kč

Učitelé všeobecně vzdělávacích předmětů na středních školách

PrahaStřední průmyslová škola stroj
33 000 - 43 000 Kč

Učitelé všeobecně vzdělávacích předmětů na středních školách

České BudějoviceStřední škola obchodní, České
32 120 - 42 780 Kč

Učitelé všeobecně vzdělávacích předmětů na středních školách

PrahaStřední průmyslová škola stroj
33 000 - 43 000 Kč

Učitelé všeobecně vzdělávacích předmětů na středních školách

PřerovStřední škola technická, Přero
32 820 - 42 780 Kč

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Jak říct šéfovi, že vám něco vadí

Jak říct šéfovi, že vám něco vadí
Komunikace s nadřízeným může být někdy náročná, zejména pokud mu potřebujete sdělit, že vám něco vadí. Promyslete si proto dobře, zda je vaše výtka věcná a jednejte. Vědět, jak sdělit svému šéfovi, že vám něco vadí patří ke klíčovým dovednostem ve vašem profesním životě.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.