Elektromechanici elektrických zařízení (kromě zařízení v dopravních prostředcích)

STROJNÍCI (M+Ž)
- místo výkonu práce celý Ústecký kraj (dle zakázek zaměstnavatele)
- praxe v oboru - NUTNÁ
- ŘP sk. B výhodou
- strojní průkaz výhodou

Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, prémie
HLÁSIT SE: Gajdová Dita, tel.: 608 714 604, volat od 8.00 do 17.00 hod., e-mail: stavomontex@stavomontex.cz - zaslat životopis (k projednání doporučenky si lze osobní schůzku sjednat telefonicky)

Plat od:
60 000 - 80 000 Kč
Pracoviště:
Litvínov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.04.2024
Obor a Profese:
Elektromechanik
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Dita Gajdová
608 714 604
stavomontex|stavomontex#cz






Podobné nabídky práce

Provozní elektromechanici

BruntálHOBES, spol. s r. o.
od 29 000 Kč

Montážní dělníci elektronických zařízení

BrnoHolek Production s.r.o.
22 000 - 24 000 Kč

Montážní dělníci elektronických zařízení

DomažliceRADA-Concept s.r.o.
21 000 - 30 000 Kč

Články ze světa práce


Jak na ukončení pracovního poměru

Jak na ukončení pracovního poměru
Co všechno potřebujete vědět, když chcete ukončit pracovní poměr? Kdy můžete dostat výpověď od zaměstnavatele a kdy a jak můžete podat výpověď vy? Jaká je délka výpovědní doby? Na tyto a další otázky jsme odpověděli v našem článku.

Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.