Řídící pracovníci v oblasti marketingu

e-mail: usercentrics-gmbh-jobs@m.personio.de

Zkušenosti v min. délce 15 let a alespoň 3 roky vedení růstových týmů (akvizice a konverze) pro B2B / SaaS společnosti s kombinací samoobsluhy a asistovaného prodeje;
Výborná znalost práce s CRM (Salesforce/Pardot) a marketingovými automatizačními platformami (HubSpot, Marketo, atd.);
Schopnost provádění společného nebo vícenásobného A/B testování je samozřejmostí.


Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, Multisport karta, Příspěvek na stravování

Plat od:
150 000 - 200 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.08.2022
Obor a Profese:
Marketingový ředitel/manažer
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Bc.
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Shatova
jobs|usercentrics#com






Podobné nabídky práce

Řídící pracovníci v oblasti marketingu

Mariánské LázněGALA HOTELS, s.r.o.
od 40 000 Kč

Řídící pracovníci v oblasti marketingu

Mariánské LázněGALA HOTELS, s.r.o.
od 20 000 Kč

Ostatní řídící pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje

Česká LípaELETH company s.r.o.
60 000 - 80 000 Kč

Články ze světa práce


10 základních pravidel úspěšného pohovoru

10 základních pravidel úspěšného pohovoru
Zaujali jste životopisem, pozvali Vás na pohovor a nyní přichází den D. Čemu byste se měli vyhnout a na co se naopak během pohovoru zaměřit? Přečtěte si několik našich rad a zanechte dojem.

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.