Systémoví analytici

Je vítáno:
" Zkušenost s Process Mining a nastavováním business procesů
" Zkušenost se SAP z konzultační či administrativní oblasti
" Základy SQL jazyka

Zaměstnanecké výhody:
5 dní dovolené navíc, firemí telefon, příspěvek na stravování

Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Plat od:
50 000 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2022
Obor a Profese:
IT analytik
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Tereza Hrstková
Tereza#Hrstkova|heidelbergcement#com






Podobné nabídky práce

Systémoví analytici

PrahaIDC CEMA s.r.o.
od 800 000 Kč

Programátoři počítačových aplikací specialisté

PrahaBühler Praha s.r.o.
od 50 000 Kč

Systémoví analytici

Kralupy n. VltavouAstrum LT s.r.o.
od 66 000 Kč

Vývojáři softwaru

PrahaeBay Czech Republic s.r.o.
od 129 167 Kč

Systémoví analytici

PrahaIDC CEMA s.r.o.
od 100 000 Kč

Systémoví analytici

PrahaIDC CEMA s.r.o.
od 100 000 Kč

Články ze světa práce


Home office se stává stále populárnějším!

Home office se stává stále populárnějším!
Práce z domova je od dob koronavirové epidemie stále populárnější. Většina firem, která tzv. home office zavedla, jej ponechala alespoň v určité míře dodnes. Jaké jsou její výhody a nevýhody? Dle průzkumů Ministerstva práce a sociálních věcí, které se dotazovalo především na výhody, limity a celkovou spokojenost zaměstnanců a vedoucích pracovníků, převážná většina dotázaných hodnotí práci z domova pozitivně. Jaká přesně přináší pozitiva/negativa?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.