Pracovníci ostrahy, strážní

Pracovní pozice vyhrazena pouze pro osoby zdravotně znevýhodněné nebo osoby s ID 1. - 3. stupně. Nástup: ihned. Bližší informace: 12hodinové směny, denní i noční, nepřetržitý provoz. Možnost zkráceného pracovního úvazku. Požadujeme: bezúhonnost, spolehlivost. Náplň práce: fyzická ostraha vnitřních i venkovních prostor areálu, obchůzky areálu, zapisování osob, aut. Nabízíme: dlouhodobou spolupráci, práci ve stabilní společnosti, pravidelný měsíční příjem, celou mzdu na hlavní pracovní poměr, mzdu nedělíme. Hodinová mzda je 124 Kč plus příplatky za noční, soboty, neděle a svátky. Informace na tel. 773 742 379

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.


Podobné pracovní nabídky v regionu

Pracovníci ostrahy, strážní

České BudějovicePCO - hlídací služba, s.r.o.
od 120 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

České BudějoviceZBU Czech Republic s.r.o.
od 120 Kč



Podobné nabídky práce

Pracovníci ostrahy, strážní

PrahaSEKURO & Group s.r.o.
120 - 125 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

Praha-východSEKURO & Group s.r.o.
120 - 125 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

PrahaSEKURO & Group s.r.o.
120 - 125 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

Rožnov p. RadhoštěmGADO, s.r.o.
od 130 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

HustopečeOKO 69, s.r.o.
od 123 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

DěčínBS Děčín s.r.o.
10 000 - 12 000 Kč

Články ze světa práce


Jak říct šéfovi, že vám něco vadí

Jak říct šéfovi, že vám něco vadí
Komunikace s nadřízeným může být někdy náročná, zejména pokud mu potřebujete sdělit, že vám něco vadí. Promyslete si proto dobře, zda je vaše výtka věcná a jednejte. Vědět, jak sdělit svému šéfovi, že vám něco vadí patří ke klíčovým dovednostem ve vašem profesním životě.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.