Seřizovači a obsluha konvenčních strojů na řezání

Náplň práce:
- obsluha a seřizování stroje
- řízení se technologickým postupem uvedeným v zakázkové kartě a přiloženou technickou dokumentací (výkres apod.)
- zpracování zakázek v pořadí dle termínu
- dodržování pracovních postupů
- pravidelné provádění samokontroly při práci
- odpovědnost za optimální nastavení stroje s ohledem na opotřebení nástrojů, zatížení stroje a produktivitu
- dodržování technologické kázně

Zaměstnanecké výhody:
25 dní dovolené, plnohodnotná 13. mzda, stravenkový paušál 120,- Kč, pracovní oděvy včetně praní, pracovní obuv, příspěvky na penzijní připojištění od 300,- Kč/měs, příplatky nad rámec zákoníku práce, pravidelné navyšování mezd, bonusové poukázky, odměny za pracovní výročí, školení, akce pro zaměstnance, příspěvky na dětskou rekreaci 4000 Kč a další.

Plat od:
30 000 - 42 000 Kč
Pracoviště:
Zlín
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Obráběč kovů
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Romana Machačová
730 156 314
machacova|preciz#cz







Články ze světa práce


Jak zvládnout stres v práci

Jak zvládnout stres v práci
Pracovní stres se čím dál častěji stává součástí moderního profesního života. Dlouhé hodiny v práci, vysoké očekávání nadřízených a neustálý tlak na výkon mohou negativně ovlivňovat vaše zdraví a pohodu. Nicméně existuje několik účinných strategií, které vám mohou pomoci se se stresem v práci vypořádat a udržet si tak psychickou pohodu. Jak tedy na to?

10 základních pravidel úspěšného pohovoru

10 základních pravidel úspěšného pohovoru
Zaujali jste životopisem, pozvali Vás na pohovor a nyní přichází den D. Čemu byste se měli vyhnout a na co se naopak během pohovoru zaměřit? Přečtěte si několik našich rad a zanechte dojem.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.