Provozní technici v dopravě

komplexní řešení pohledávek interního i externího charakteru
sjednávání splátkových kalendářů a monitoring jejich dodržování
evidenci pohledávek
komunikaci s dlužníky
poskytování informací o aktuálním stavu pohledávek
spolupráce s právním zastoupením organizace
Výhody: platová třída 9, osobní ohodnocení po zkušební době, stravenkový paušál ve výši 84 Kč / den, příspěvek zaměstnavatele na produkty "spoření na stáří", síťovou 365denní zaměstnaneckou jízdenku, platí i pro rodinné příslušníky, 25 dní dovolené
Kontakt: osobně, e-mailem, telefonicky

Plat od:
22 000 - 39 000 Kč
Pracoviště:
Ústí nad Labem
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2024
Obor a Profese:
Pracovník na železnici
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro občany se ZPS
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Lena Dvořáková
602882255
dvorakova#l|ds-uk#cz






Podobné nabídky práce

Provozní technici v dopravě

OpavaMichal Semera
25 000 - 45 000 Kč

Provozní technici v dopravě

České BudějoviceRobert Janák s.r.o.
od 35 000 Kč

Pracovníci v dopravě a přepravě

PříbramDORYS CZ, s.r.o.
30 000 - 33 000 Kč

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

10 základních pravidel úspěšného pohovoru

10 základních pravidel úspěšného pohovoru
Zaujali jste životopisem, pozvali Vás na pohovor a nyní přichází den D. Čemu byste se měli vyhnout a na co se naopak během pohovoru zaměřit? Přečtěte si několik našich rad a zanechte dojem.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.