Docenti na vysokých školách

CHARAKTERISTIKA: manažerská činnost na katedře teorie a dějin výtvarného umění a architektury v oblasti personálního a finančního řízení, v souladu s rozvojem pracoviště v oblastech řízení a koordinace pedagogických, vědecko-výzkumných a publikačních aktivit, a to v návaznosti na strategii rozvoje Fakulty umění a architektury, pedagogická, vědeckovýzkumná a publikační činnost, sebevzdělávací aktivity, příprava a realizace projektů, vedení seminárních, popřípadě disertačních prací. DOVEDNOSTI: kreativní myšlení, schopnost týmové a systematické práce, zodpovědnost organizační schopnosti, tvůrčí aktivitu, schopnost motivovat a vést kolektiv, předpoklady pro řízení pedagogické a vědecko-výzkumné činnosti, odbornou praxi, vědeckou a publikační činnost v oboru, zkušenosti s řízením týmu výhodou, samostatnost a dobré komunikační schopnosti, pracovní flexibilitu, koncepčnost, odborné kontakty v oboru, minimálně 5 let odborné praxe včetně pedagogické činnosti, zkušenosti s řešením grantových projektů, znalost anglického jazyka na úrovni minimálně B2 (úroveň vyšší a další světové jazyky výhodou), zájem o internacionalizaci pracoviště, zapojování do mezinárodních akademických sítí VZDĚLÁNÍ: ukončené magisterské vysokoškolské vzdělání v oboru teorie a dějin výtvarného umění a architektury, profesuru nebo habilitaci v oboru teorie a dějin výtvarného umění a architektury, popř. u uchazeče s vědeckou hodností předpoklady k brzké habilitaci. PRAC.POMĚR: 100% úvazek, termín zahájení výkonu funkce od 1. září 2024 na 4 roky, na dobu výkonu funkce vedoucí/ho katedry bude uzavřena dohoda o výkonu vedoucího pracovního místa s možností odstoupení nebo odvolání z funkce vedoucí/ho katedry, která je nezbytnou podmínkou výkonu funkce vedoucí/ho katedry. NÁSTUP: září 2024, mzd. zařazení dle vnitř. mzd. předpisu.
Zaměstnanecké benefity: ubytování, podnikové stravování, předškolní zařízení
K přihlášce do VŘ musí být přiloženy tyto dokumenty: stručný životopis, stručná charakteristika dosavadní odborné, vědecké a výzkumné činnosti, seznam publikovaných odborných prací s příp. ohlasy, doklady o ukončeném vzdělání, příp.doklady o odborné způsobilosti a členství v odborných společnostech, příp. hodnocení z předch. pracoviště, písemný projekt zamýšlené odborné orientace katedry v rozsahu dvou stran A4. Přihlášku doručte výlučně elektronicky (volnamista@tul.cz a v kopii jitka.havlikova@tul.cz) nejpozději do 12.05.2024. Výběr. Řízení je od 10.04.2024 zveřejněno na úřední desce TUL.

Plat od:
40 000 Kč
Pracoviště:
Liberec
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.09.2024
Obor a Profese:
Vysokoškolský učitel
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Alena Šírková
volnamista|tul#cz






Podobné nabídky práce

Asistenti na vysokých školách

LiberecTechnická univerzita v Liberci
od 29 000 Kč

Lektoři na vysokých školách

LiberecTechnická univerzita v Liberci
30 000 - 45 000 Kč

Odborní asistenti na vysokých školách

České BudějoviceJihočeská univerzita v Českých
17 500 - 22 500 Kč

Lektoři na vysokých školách

České BudějoviceJihočeská univerzita v Českých
15 000 - 20 000 Kč

Docenti na vysokých školách

LiberecTechnická univerzita v Liberci
od 40 000 Kč

Články ze světa práce


Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.