Všeobecní administrativní pracovníci

Kontakt: Kábová Hana, e-mail: hana.kabova@cssz.cz
Hrubá měsíční mzda/plat: od 21.710 Kč, dopláceno do zaručené mzdy 24.100 Kč do 31.820 Kč, dle započitatelné praxe
Požadavky:
uživatelská znalost práce na PC a MS Office (Word, Excel, Outlook), trestní bezúhonnost, ochota učit se novým věcem.

Náplň práce:
náplň práce spočívá v koordinaci a usměrňování provádění důchodového pojištění, nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti v zásadních záležitostech ve vymezené působnosti. Dále v registraci osob samostatně výdělečně činných do systému sociálního zabezpečení, ve zpracování Přehledů o příjmech a výdajích OSVČ, v činnostech spojených se vznikem, trváním a ukončením pojistného poměru OSVČ v nemocenském a důchodovém pojištění, ve spolupráci s orgány státní správy, v poskytování odborné pomoci OSVČ v oblasti nemocenského pojištění a důchodového pojištění.

Zařazeno v katalogu služebních míst.
Platové zařazení v 9. platové třídě podle nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

Plat od:
21 710 - 31 820 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Administrativní pracovník
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Hana Kábová
hana#kabova|cssz#cz







Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

10 základních pravidel úspěšného pohovoru

10 základních pravidel úspěšného pohovoru
Zaujali jste životopisem, pozvali Vás na pohovor a nyní přichází den D. Čemu byste se měli vyhnout a na co se naopak během pohovoru zaměřit? Přečtěte si několik našich rad a zanechte dojem.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.