PR SPECIALISTA | RYCHNOVSKO

Hledáme kreativního kandidáta s chutí něco tvořit a vidět za sebou výsledky, člověka s marketingovým myšlením, specialistu, který se bude věnovat budování image společnosti. Co Vás přesně čeká? - HR marketing - tvorba obsahu na sociální sítě - podílení se na tvorbě vzdělávacího a školícího systému - koordinace marketingových akcí - příprava podkladů k prezentacímZašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.





Podobné nabídky práce

Specialisté pro styk s veřejností

PlzeňZápadočeská univerzita v Plzni
od 35 000 Kč

Specialisté pro styk s veřejností

ZnojmoMěsto Znojmo
23 390 - 34 370 Kč

Specialisté pro styk s veřejností

Hradec KrálovéKnihovna města Hradce Králové
od 24 100 Kč

Specialisté pro styk s veřejností

LovosiceMěsto Lovosice
23 390 - 34 370 Kč

Specialisté pro styk s veřejností

PrahaCelonis s.r.o.
od 55 000 Kč

Specialisté pro styk s veřejností

PrahaWargaming Prague s.r.o.
od 61 000 Kč

Články ze světa práce


Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?
Víte, že není vaší povinností se registrovat na úřad práce, pokud nechcete? Registrace ovšem přínáší řadu výhod, o něž byste pravděpodobně neradi přišli. Přihlásit se můžete, pokud nemáte žádný příjem ani pracovní poměr a zároveň si hledáte zaměstnání.

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.