Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech

V případě zájmu nás kontaktujte emailem na: hr@nelumbo.cz, zašlete strukturovaný životopis. Požadavky: - vyžadujeme zkušenosti a samostatnost se servisem fotovoltaických elektráren - certifikáty k vykonávání servisu FVE - praxe/zkušenost s FVE min. 1 rok - vyhláška 50 - výpis z rejstříku trestů - spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost - manuální zručnost - ŘP skup. B - ochota práce ve výškách - časovou flexibilitu Nabízíme: - pracovní smlouva na dobu neurčitou - výjezdní místo lze po celé ČR, možnost servisního auta - plánování vlastního času - zajímavou a perspektivní práci na HPP ve stabilní společnosti - zajímavé platové ohodnocení - práci v přátelském kolektivu - nástup možný ihned - příspěvek na stravování - další zajímavé benefity

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.






Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu

Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu
Znáte to, jak se vám nechce začínat nový úkol a nebo odkládáte své povinnosti na potom a místo nich děláte jiné věci? Prokrastinace je jevem, který mnozí z nás znají a často zažívají. Ať už jde o pracovní úkoly nebo osobní rovinu, prokrastinace může mít negativní dopad na produktivitu, kvalitu práce a váš celkový pocit naplnění. Víte, jaké jsou její příčiny a jak prokrastinaci předcházet, či jak ji překonat? 

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.