Ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání

Vychovatel/ka ve ŠD – zástup za dlouhodobou nemoc
Požadujeme:
. trestní bezúhonnost
. zdravotní zpusobilost
. komunikativnost, nekonfliktnost
. samostatnost, odolnost vuci stresu
. týmovost, duslednost
. kreativitu
. chut ucit se novým vecem, dále se vzdelávat a pracovat na sobe
. stredoškolské pedagogické vzdelání v oboru vychovatel/ka ve ŠD
. znalost AJ
. digitální gramotnost (min. uživatelská dovednost MS Word, Excell, PowerPoint)
Uvítáme, pokud zájemce o práci bude mít krome požadovaného i platné osvědčení instruktora lyžarského výcviku. způsob kontaktování zaměstnavateele: e-mailem zaslaat životopis.

Plat od:
31 290 - 36 130 Kč
Pracoviště:
Roudnice nad Labem
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
18.04.2024
Obor a Profese:
Specialista pro rozvoj a vzdělávání
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Olga Maťáková
603 804 372
olga#matakova|zskjerabka-rce#cz






Podobné nabídky práce

Ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání

BrnoWaldorfská škola Brno - středn
33 500 - 42 780 Kč

Specialisté, metodičtí poradci pro výuku cizích jazyků

PrahaSoukromá základní škola a mate
od 45 000 Kč

Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.