Ošetřovatelé a pracovníci v sociálních službách v oblasti pobytové péče

Prvotní kontakt:
tel.: 702 239 541 v době Po-Pá 8,00-14,00 hod
e-mail: metodik@modry-kamen.cz

Náplň práce:
Poskytování přímé obslužné péče seniorům, podpora soběstačnosti klientů, nácvik jednoduchých denních činností a poskytování pomoci při osobní hygieně, stravování a oblékání, manipulace s pomůckami a prádlem.

Požadavky:
Kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách (lze absolvovat i po nástupu do zaměstnání), komunikační dovednosti, empatie ve vztahu k seniorům, bezúhonnost, zdravotní způsobilost.

Zaměstnanecké výhody:
Příspěvek FKSP, příspěvek na stravování, možnost osobního ohodnocení po zkušební době, mimořádné odměny.

Plat od:
23 270 - 27 570 Kč
Pracoviště:
Mladá Boleslav
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.01.2024
Obor a Profese:
Ošetřovatel
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Ivana Macounová
702 239 541
metodik|modry-kamen#cz







Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.