Pracovníci v oblasti osobních služeb jinde neuvedení

Místo výkonu práce: Skuteč

Osobnostní předpoklady: empatie, komunikativnost, laskavý přístup ke klientům, vstřícnost, pracovitost, ochota ke vzdělávání.
Pracovní prostředí a podmínky.
Práce se seniory v příjemném prostředí domova pro seniory. Dvousměnný nepřetržitý provoz (12ti hodinové služby).
Náborový příspěvek až do výše 30 000 Kč.

První kontakt učiňte, prosím, na níže uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese (na výběrovém řízení).

Plat od:
29 290 - 44 780 Kč
Pracoviště:
Chrudim
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.01.2024
Obor a Profese:
Hosteska
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Ivana Bišková
469 699 980, 603 555 135
biskova#ivana|scskutec#cz






Podobné nabídky práce

Pracovníci v oblasti osobních služeb jinde neuvedení

Jablonec nad NisouCENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽEN
od 15 975 Kč

Pracovníci v oblasti osobních služeb jinde neuvedení

LiberecCENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽEN
od 21 000 Kč

Pracovníci v oblasti osobních služeb jinde neuvedení

RokycanyCentrum pro zdravotně postižen
23 000 - 26 000 Kč

Články ze světa práce


Jak na ukončení pracovního poměru

Jak na ukončení pracovního poměru
Co všechno potřebujete vědět, když chcete ukončit pracovní poměr? Kdy můžete dostat výpověď od zaměstnavatele a kdy a jak můžete podat výpověď vy? Jaká je délka výpovědní doby? Na tyto a další otázky jsme odpověděli v našem článku.

Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.