Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

Požadujeme:
- zkušenosti s prací na objektech pozemního stavitelství
- zkušenosti s tvarovými a vláknitými vyzdívkami
- zkušenost ze stavebního provozu
- fyzickou zdatnost, manuální zručnost
- zdravotní způsobilost
- spolehlivý a zodpovědný přístup.
Nabízíme: osobní ohodnocení
Kontakt: e-mailem.

Plat od:
24 000 - 24 500 Kč
Pracoviště:
Tábor
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2021
Obor a Profese:
Zedník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Ivan Dubrovin
775 859 994
dubrovin|smwe#cz






Podobné nabídky práce

Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

PrahaKonstrukt M-2 s.r.o.
22 000 - 30 000 Kč

Omítkáři

PrahaKravec s.r.o.
od 25 560 Kč

Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

Uherské HradištěREKOSTAV SERVIS s.r.o.
28 000 - 32 000 Kč

Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

ŽidlochoviceBCL Construction, s.r.o.
od 22 000 Kč

Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

Brno-venkovVIDARO Moravia s.r.o.
od 21 300 Kč

Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

BenešovRadek Pozner
30 000 - 35 000 Kč

Články ze světa práce


Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu

Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu
Znáte to, jak se vám nechce začínat nový úkol a nebo odkládáte své povinnosti na potom a místo nich děláte jiné věci? Prokrastinace je jevem, který mnozí z nás znají a často zažívají. Ať už jde o pracovní úkoly nebo osobní rovinu, prokrastinace může mít negativní dopad na produktivitu, kvalitu práce a váš celkový pocit naplnění. Víte, jaké jsou její příčiny a jak prokrastinaci předcházet, či jak ji překonat? 

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.