Optometristé

NÁSTUP MOŽNÝ IHNED
Vystudovaný OPTOMETRISTA/KA nejlépe s PRAXÍ.
NABÍZÍME:
- dále ke mzdě osobní ohodnocení
- stravenkový paušál
- možnost odborných školení a dalších optických akcí
PRACOVNÍ DOBA: 8-17 hod, možnost dohody s ohledem na dojíždění
KONTAKT: telefonicky nebo e-mailem

Plat od:
38 000 Kč
Pracoviště:
Česká Třebová
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.11.2023
Obor a Profese:
Optik
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Antonín Dvořák DiS.
608 840 531
optomedic|seznam#cz






Podobné nabídky práce

Optometristé

OpavaEurooptik s.r.o.
30 000 - 50 000 Kč

Odborní pracovníci v oblasti komunitní zdravotní péče

OpavaČeská katolická charita
od 23 200 Kč

Technici elektronici přístrojů, strojů a zařízení

LiberecTONER - COPY s.r.o.
35 000 - 50 000 Kč

Odborní pracovníci v oblasti oční optiky

Zábřeh na MoravěSoftCare, s.r.o.
40 000 - 50 000 Kč

Články ze světa práce


Jak říct šéfovi, že vám něco vadí

Jak říct šéfovi, že vám něco vadí
Komunikace s nadřízeným může být někdy náročná, zejména pokud mu potřebujete sdělit, že vám něco vadí. Promyslete si proto dobře, zda je vaše výtka věcná a jednejte. Vědět, jak sdělit svému šéfovi, že vám něco vadí patří ke klíčovým dovednostem ve vašem profesním životě.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.