Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Kontakt: Pimvilai Rathanan, tel.: 703 632 636, e-mail: thaismile4289@gmail.com
Certifikát pro thajské masáže

Plat od:
19 700 Kč
Pracoviště:
Karlovy Vary
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
19.02.2024
Obor a Profese:
Masér
Min. vzdělání:
Nezáleží na vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Rathanan Pimvilai
703 632 636
thaismile4289|gmail#com






Podobné nabídky práce

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

StrakoniceSala Thai s.r.o.
21 300 - 22 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PrahaLeader Company s.r.o.
od 25 560 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

ZlínADAMANTIS GROUP s.r.o.
od 13 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PísekLÁZNĚ HOTEL VRÁŽ s.r.o.
od 31 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Mariánské LázněTennis Agens Mariánské Lázně s
od 25 000 Kč

Články ze světa práce


Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.