Speciální pedagogové

ŠKOLNÍ SPECIÁLNÍ PEDAGOG
Jedná se o práci školního speciálního pedagoga na vybraných základních školách.
Požadovaná kvalifikace: magisterské studium v programu či oboru speciální pedagogika.
Nabízíme: možnost osobního růstu ( vzdělávání, metodické vedení), příspěvek na stravné, sick days

Plat od:
32 120 - 42 780 Kč
Pracoviště:
Trutnov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
10.04.2024
Obor a Profese:
Speciální pedagog
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Ivana Skalková
605814887
i#skalkova|ppptrutnov#cz






Podobné nabídky práce

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

Nový JičínStřední škola technická a země
32 820 - 42 780 Kč

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

TřinecEasy Way Languages, s.r.o.
od 160 Kč

Speciální pedagogové

OlomoucDětský diagnostický ústav, stř
od 37 500 Kč

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

RoztokyYoung Hippocampus, s.r.o.
od 20 000 Kč

Speciální pedagogové

Frýdek-MístekStřední škola, Základní škola
34 320 - 44 280 Kč

Články ze světa práce


Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.