Montéři kovových konstrukcí

Náplň práce: stavba kovových konstrukcí,
Požadavky: spolehlivost, pečlivost, přesnost, znalost výkresové dokumentace výhodou, manuální zručnost
Strukturovaný životopis zašlete na: maresova@zeteskt.cz
Kontakt možný telefonicky, e-mailem, osobně po předchozí domluvě




Plat od:
23 640 Kč
Pracoviště:
Klatovy
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
25.10.2023
Obor a Profese:
Klempíř
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Marie Marešová
602 187 902
maresova|zeteskt#cz






Podobné nabídky práce

Karosáři a autoklempíři

PrahaPorsche Inter Auto CZ spol. s
od 25 000 Kč

Montéři kovových konstrukcí

Třebíč2JCP a.s.
od 28 000 Kč

Montéři kovových konstrukcí

Plzeň-jihFranz Xaver Sigl
od 19 000 Kč

Ostatní pracovníci na zpracování plechu

TachovCANPACK Czech s.r.o.
od 30 060 Kč

Karosáři a autoklempíři

Brandýs n.L.-St.BoleslavTormelinax s.r.o.
25 000 - 30 000 Kč

Montéři kovových konstrukcí

ProstějovDT Mostárna, a.s.
24 000 - 35 000 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.