Montážní dělníci mechanických zařízení

- spolehlivost, pečlivost, přesnost, manuální zručnost, znalost čtení a orientace ve výkresové dokumentaci, výhodou zkušenost ve strojírenském oboru
- montáž strojních zařízení (kovových konstrukcí) podle výkresové dokumentace, používání ručního nářadí, manuální práce
- prac. doba: 6:00 - 14:30 a 14:30 - 22:30 hodin
Osobní kontakt možný každé pondělí ve 13-14 hodin.

Plat od:
25 560 Kč
Pracoviště:
Havlíčkův Brod
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
09.05.2024
Obor a Profese:
Dělník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Alena Süsserová
778 713 671
alena#susserova|houfek#com






Podobné nabídky práce

Obsluha strojů na balení, plnění a etiketování

Žďár nad SázavouAG FOODS Group a.s.
25 000 - 29 000 Kč

Manipulační dělníci ve výrobě

ZlínUNICO MODULAR a.s.
38 000 - 48 000 Kč

Manipulační dělníci ve výrobě

ZlínUNICO MODULAR a.s.
33 000 - 43 000 Kč

Montážní dělníci mechanických zařízení

LiberecWebasto Roof & Components Czec
od 20 200 Kč

Manipulační dělníci ve výrobě

HolešovKM konsult s.r.o.
25 000 - 30 000 Kč

Články ze světa práce


Jak říct šéfovi, že vám něco vadí

Jak říct šéfovi, že vám něco vadí
Komunikace s nadřízeným může být někdy náročná, zejména pokud mu potřebujete sdělit, že vám něco vadí. Promyslete si proto dobře, zda je vaše výtka věcná a jednejte. Vědět, jak sdělit svému šéfovi, že vám něco vadí patří ke klíčovým dovednostem ve vašem profesním životě.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.