Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví

Nabízíme dlouhodobou, celoroční, stabilní práci v příjemném prostředí a přátelském kolektivu. Nadstandardní finanční ohodnocení.

Požadujeme: ŘP sk. B, praxe v oboru, manuální zručnost, poctivost, pracovitost, samostatnost, spolehlivost, slušnost, trestní bezúhonnost.

Zaměstnanecké výhody: zvláštní prémie (dle schopností a kvality práce), podnikové stravování, příspěvek na dopravu.

Plat od:
48 000 - 55 000 Kč
Pracoviště:
Zlín
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Mistr
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Denis Budankov
602723408
personalni|ifzone#eu






Podobné nabídky práce

Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví

LiberecProgres Liberec s.r.o.
od 38 000 Kč

Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví

PelhřimovSTATUS stavební a.s.
38 000 - 50 000 Kč

Články ze světa práce


Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?