Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla

Místo výkonu práce: firma Heinz-Glas Decor s.r.o., Soukenná 556, 351 24 Hranice u Aše. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) - poté možné prodloužení. Pracovní doba: 6:00-14:00 h x 14:00-22:00 h x 22:00-6:00 h. Požadujeme: pracovní schopnost, spolehlivost, pracovitost. Nabízíme: prémie, mimořádné odměny, příspěvky na dopravu, příspěvek na ubytování. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po+St 9:00-17:00 h) anebo e-mailem.

Plat od:
24 000 Kč
Pracoviště:
Cheb
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
13.02.2024
Obor a Profese:
Keramik/sklář
Min. vzdělání:
Nezáleží na vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Alexandra Obryska
776185925
etm-montaz|etmconform#com






Podobné nabídky práce

Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla

Brnobentglass a.s.
od 24 000 Kč

Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla

Česká LípaAveClara s.r.o
33 000 - 40 000 Kč

Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla

Vyškovbentglass a.s.
25 000 - 32 000 Kč

Články ze světa práce


Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu

Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu
Znáte to, jak se vám nechce začínat nový úkol a nebo odkládáte své povinnosti na potom a místo nich děláte jiné věci? Prokrastinace je jevem, který mnozí z nás znají a často zažívají. Ať už jde o pracovní úkoly nebo osobní rovinu, prokrastinace může mít negativní dopad na produktivitu, kvalitu práce a váš celkový pocit naplnění. Víte, jaké jsou její příčiny a jak prokrastinaci předcházet, či jak ji překonat? 

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.