Řidiči tahačů

Požadavky: ŘP sk. C + E, profesní průkaz, trestní bezúhonnost. Nástup dle dohody. První kontakt je možný POUZE mailem nebo telefonicky.

Plat od:
21 300 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Olomouc
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.07.2015
Obor a Profese:
Řidič
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jan Heber
737190635


Na inzerát není možné odpovědět, protože firma neuvedla kontaktní email. Pro odpověď prosím použijte jiné kontaktní údaje.



Podobné nabídky práce

Řidiči autobusů v městské hromadné dopravě

PrahaARRIVA CITY s.r.o.
40 000 - 52 000 Kč

Skladníci, obsluha manipulačních vozíků

Brno-venkovSVĚCHA, s.r.o.
od 19 500 Kč

Skladníci, obsluha manipulačních vozíků

LitoměřiceELEGRIN s.r.o.
32 000 - 36 000 Kč

Skladníci, obsluha manipulačních vozíků

KrnovErdrich Umformtechnik s.r.o.
26 000 - 28 000 Kč

Skladníci, obsluha manipulačních vozíků

TachovLOXXESS Bor s.r.o.
od 24 000 Kč

Články ze světa práce


Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.