Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

CZ-ISCO 71121. Místo výkonu práce: Olomoucký kraj. Osobní kontakt po telefonické nebo emailové domluvě p. D. Hampl tel: 723 289 365, email: davidhampl@email.cz. Výstavba rodinných domů, dlaždičské práce. Podmínkou: schopnost samostatné práce. PD: Po-Pá 7:00 - 15:30 hod.

Plat od:
25 000 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Prostějov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Zedník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
David Hampl
723 289 365
davidhampl|email#cz






Podobné nabídky práce

Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

TepliceA L T E K O Teplice spol. s r.
26 000 - 30 000 Kč

Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb

TepliceROHN stavební firma s.r.o.
25 000 - 35 000 Kč

Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb

TeplicePadestav s.r.o.
24 000 - 27 000 Kč

Prohlédnuté pracovní nabídky

Asistenti pedagogů

13 000 - 16 500 KčPraha Základní škola břečťanová

Kuchaři (kromě šéfkuchařů)

od 21 300 KčDěčín Thi viet hoa nguyen

Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Znáte svou cenu na trhu práce?

Znáte svou cenu na trhu práce?
Hledáte novou práci nebo uvažujete o změně povolání? A znáte svou cenu na trhu práce? Doporučujeme si zjistit, jaké platy dostávají lidé, kteří pracují na obdobných pozicích. Tento průzkum vám pomůže vytvořit představu, jak byste měli za danou práci být ohodnoceni právě vy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.