Svářeči

První kontakt:
- e-mailem: poduskova@das-fabrication.cz
- telefonicky: 568 619 411 PO-PÁ od 8:00 do 15:00 hod.
Svářečský průkaz pro metodu 135 (MIG/MAG)
Praxi v oboru min. 1 rok.
Schopnost čtení výkresové dokumentace
Zaměstnanecké výhody: stravenky

Plat od:
23 640 - 29 000 Kč
Pracoviště:
Třebíč
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
24.01.2024
Obor a Profese:
Svářeč
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Eva Podušková
568 619 417 PO - PÁ od 8:00 do 15:00 hod.
poduskova|das-fabrication#cz






Podobné nabídky práce

Svářeči

KolínGASKO,spol.s r.o.
od 39 000 Kč

Svářeči

PrahaMETA WELD s.r.o.
od 25 560 Kč

Svářeči

ZlínKovárna VIVA a.s.
od 35 000 Kč

Svářeči

Ústí nad OrlicíPfeifer a spol., s.r.o.
28 000 - 40 000 Kč

Svářeči

HlučínSLAVÍK - Technické plasty s.r.
26 000 - 37 000 Kč

Svářeči

TrutnovStep TRUTNOV a.s.
24 000 - 46 000 Kč

Články ze světa práce


Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.