Manikéři a pedikéři

MANIKÉR/-KA, PEDIKÉR/-KA
- PP na dobu neurčitou, nástup od 11.2.2015, dvousměnný provoz, pracoviště Euronails, OC Futurum, Hradec Králové
- Požadujeme: základní vzdělání, osvědčení o rekvalifikaci pro obor manikúra - pedikúra, znalost nových technik akrylové modeláže, ochota pracovat o víkendech a svátcích
- Kontakt: 608 406 967 (p. La Bing Giang), e-mail: labinhgiang@gmail.com

Plat od:
16 280 Kč
Pracoviště:
Hradec Králové
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
11.02.2015
Obor a Profese:
Manikérka/pedikérka
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
La Bing Giang
608 406 967
labinhgiang|gmail#com






Podobné nabídky práce

Manikéři a pedikéři

BrnoGODO Plus s.r.o.
od 21 300 Kč

Manikéři a pedikéři

PrahaChaus BH s.r.o.
od 21 300 Kč

Manikéři a pedikéři

HraniceNgan Tran Duc
od 21 300 Kč

Manikéři a pedikéři

Český KrumlovVIPbeauty s.r.o.
od 130 Kč

Manikéři a pedikéři

PrahaThi Huong Nguyen
od 150 Kč

Manikéři a pedikéři

PrahaArt Nails s. r. o.
od 126 Kč

Články ze světa práce


Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.