Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví

Místo výkonu práce: Karlovská 205, 460 10 Liberec a Liberecký a Středočeský kraj. Vhodné i pro osoby s vízem za účelem dočasné ochrany Požadavky: Znalost práce na PC, ŘP sk. B, dobré komunikační a org. schopnosti, flexibilita a pracovní nasazení. Vhodné pro absolventy avšak praxe vítána. Náplň: Organizace práce na stavbě, řízení výrobních kapacit, jednání se subdodavateli, vystavování úkolových listů a jejich vyhodnocení, zajišťování materiálu na stavby, kontrola pracovníků a dodržování předpisů, zastupování stavbyvedoucího. Nabízené výhody: výše výdělku dle praxe a dosažených pracovních výsledků, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování. Hlásit se e-mailem.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.


Podobné pracovní nabídky v regionu

Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví

LiberecProgres Liberec s.r.o.
od 38 000 Kč



Podobné nabídky práce

Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví

LiberecProgres Liberec s.r.o.
od 38 000 Kč

Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví

PelhřimovSTATUS stavební a.s.
38 000 - 50 000 Kč

Články ze světa práce


První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?
Víte, že není vaší povinností se registrovat na úřad práce, pokud nechcete? Registrace ovšem přínáší řadu výhod, o něž byste pravděpodobně neradi přišli. Přihlásit se můžete, pokud nemáte žádný příjem ani pracovní poměr a zároveň si hledáte zaměstnání.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.