Specialisté v oblasti kvality a certifikace systémů řízení (ISO)

První kontakt se zaměstnavatelem e-mailem.

Je vítáno:
" Zkušenost s využíváním ITIL metodologie
" Zkušenost s procesním managementem
" Plynulá komunikace v anglickém jazyce

Zaměstnanecké výhody:
5 dní dovolené navíc, firemí telefon, příspěvek na stravování

Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Plat od:
45 000 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2023
Obor a Profese:
Specialista ISO
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Tereza Hrstková
Tereza#Hrstkova|heidelbergcement#com






Podobné nabídky práce

Specialisté v oblasti kvality a certifikace systémů řízení (iso)

Frýdek-MístekDAEHA EUROPE s.r.o.
80 000 - 120 000 Kč

Specialisté v oblasti kvality a certifikace systémů řízení (iso)

LiberecSodecia Automotive Liberec s.r
48 000 - 55 000 Kč

Specialisté v oblasti kvality a certifikace systémů řízení (iso)

Frýdek-MístekDS Autotech Europe, s.r.o.
35 000 - 40 000 Kč

Specialisté v oblasti kvality a certifikace systémů řízení (iso)

JihlavaSCHURTER Electronics spol. s r
od 35 000 Kč

Specialisté v oblasti kvality a certifikace systémů řízení (iso)

HraniceDAS Czech Republic s.r.o.
70 000 - 140 000 Kč

Články ze světa práce


Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.