Učitelé na 1. stupni základních škol

první kontakt e-mailem nebo telefonicky ve všední den po 11.00 hodině, uvedený plat je orientační, bude stanovený dle praxe v oboru, pracovní úvazek 12 22 hodin týdně, požadované vzdělání dle zákona č. 563/2004, Sb.

Plat od:
25 000 Kč
Pracoviště:
Plzeň-jih
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.09.2024
Obor a Profese:
Učitel základní školy
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jaroslava Havlíková
725 570 048
zs#chocenice|email#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé na 1. stupni základních škol

TrutnovZákladní škola Karla Klíče Hos
od 30 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

TachovZákladní škola a Mateřská škol
32 820 - 42 780 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

PrahaBASIS Educational Group CZ, s.
32 000 - 45 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

Žďár nad SázavouZákladní škola a Mateřská škol
od 30 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

PrahaInternational Montessori Schoo
40 000 - 45 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

ZlínZákladní škola Zlín, Dřevnická
32 820 - 42 780 Kč

Články ze světa práce


Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.