PŘÍPRAVÁŘ | JIHLAVA

Pro našeho klienta v Jihlavě hledáme vhodné kandidáty na pozici PŘÍPRAVÁŘE.
Pokud Tě tato oblast zajímá a máš vzdělání ve stavebním směru, dej nám o sobě vědět!

* Odhad a správa nákladů na montáže a stavební práce
* Tvorba a zhodnocení cenových nabídek
* Složení a vyhodnocení poptávek
* Příprava materiálů pro realizaci
* Komunikace s investory a subdodavateliZašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Plat od:
50 000 Kč
Pracoviště:
Jihlava
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

* Min. SŠ stavebního směru
* Min. 1 rok praxe
* Orientace ve stavební dokumentaci a rozpočtech
* AutoCAD výhodou
* MS Office
* ŘP sk. B

Cizí jazyk:

Anglicky

Bonusy:

* 5 týdnů dovolené
* Prémie
* Flexibilní pracovní doba
* Telefon a notebook
* Služební auto
* Cafeterie

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
Přípravář
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pro Jihlava (GR)
(+420) 567 588 911
A#Valentova#406571203203|applications#grafton#cz






Články ze světa práce


Co prozradí řeč těla při hovoru?

Co prozradí řeč těla při hovoru?
Řeč těla je univerzálním jazykem, který o vás dokáže prozradit někdy více než slova a tím ovlivnit průběh celého rozhovoru. Při pohovoru myslete na to, co vaše tělo vysílá za signály. Neverbální projev o vás prozradí mnohé a zároveň díky němu můžete číst z řeči těla personalisty naproti vám.

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?
Víte, že není vaší povinností se registrovat na úřad práce, pokud nechcete? Registrace ovšem přínáší řadu výhod, o něž byste pravděpodobně neradi přišli. Přihlásit se můžete, pokud nemáte žádný příjem ani pracovní poměr a zároveň si hledáte zaměstnání.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.