Ošetřovatelé v oblasti pobytové péče

Pracoviště Kroměříž
- Náplň práce: poskytovaní zdravotní péče v souladu s právními předpisy a standardy, práce se zdravotnickou a ošetřovatelskou dokumentací a informačním systémem zdravotnického zařízení v rámci svěřených kompetencí, péče o hygienu prostředí, provádění desinfekce okolí pacienta, doprovod nebo převoz pacienta k vyšetření, ošetření nebo přemístění na jiné oddělení nemocnice, v případě potřeby do jiného zdravotnického zařízení, pomoc s ukládáním přijatých pacientů na oddělení dle pokynů lékaře, příjem, uložení a výdej svršků pacienta, transport biologického a zdravotnického materiálu do laboratoří, CS, lékárny, mytí a desinfekce zdravotnických pomůcek, přístrojů, skříněk a polic, osvětlovacích panelů nad lůžky, lůžek a nočních stolků, pokud nelze mýt v centrální umývárně, provádění desinfekce a přípravy pomůcek ke sterilizaci, udržovaní transportních vozíků sloužících k přepravě pacientů, kontrola jejich čistoty a funkčnosti, provádění přejímání a manipulace s prádlem dle hyg.-epid. Řádu, podílení se na přebírání, kontrole, doplňování a manipulaci se zdravotnickým materiálem, dovoz stravy a ohřev stravy, sběr a příp. mytí nádobí po jídle, úklid stolů po jídle příp. kuchyňky, estetická úprava stravovacího prostředí, podílení se na zajišťování hygienické péče o pacienta, koupele, polohování, provádění úprav lůžka
- Požadavky pro vznik pracovního poměru: odborná způsobilost k výkonu povolání podle zákona č. 96/2004 Sb. (lze doplnit formou kurzu i po nástupu do zaměstnání), ochota pracovat v nerovnoměrně rozvržené pracovní době včetně víkendů a svátků, samostatnost, odolnost vůči stresu, zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost
- vhodné i pro zahraniční pracovníky, podmínkou zdravotní vzdělání a komunikativní znalost českého jazyka
- nástup možný ihned, doba určitá 1 rok s možností prodloužení, plný pracovní úvazek, možnost zkráceného úvazku 20 hod./týden, směnný pracovní režim, denní směny včetně víkendů, bez noční práce, plat od 26.310,- Kč plus zákonné příplatky (dle NV č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů),
- Benefity: po uplynutí zkušební doby osobní příplatek, výkonnostní odměny, 5 týdnů dovolené, benefitní program
- Kontakt telefonicky Po-Pá 06:30 - 14:00 hod., osobně po předchozí domluvě pondělí 08.00 - 10.00 hod., paní Procházková, tel.: 739 577 949, příp. své písemné nabídky se strukturovaným životopisem posílejte na e-mail: kariera@nem-km.cz. Do předmětu emailu uveďte název pozice "Ošetřovatel/ka"

Plat od:
26 310 Kč
Pracoviště:
Kroměříž
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.04.2024
Obor a Profese:
Ošetřovatel
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Denisa Procházková
739 577 949
kariera|nem-km#cz






Podobné nabídky práce

Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče

KroměřížSociální služby města Kroměříž
od 25 000 Kč

Praktické sestry

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
32 000 - 36 000 Kč

Ostatní pracovníci v sociálních službách v oblasti pobytové péče

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
24 500 - 25 500 Kč

Články ze světa práce


První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.