ABSOLVENTI STROJNÍ/ELEKTRO SŠ/VŠ

Jsi absolventem strojní či elektrotechnické SŠ/VŠ? Chceš nastartovat svoji kariéru? Ať tě zajímá (elektro) projektování, konsturkce nebo PLC/autmatizační oblast, tak pošli CV a něco spolu vymyslíme!Zašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Plat od:
35 000 Kč
Pracoviště:
Plzeňský kraj
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

- min. SŠ vzdělání - strojní či elektrotechnické
- komuniktivní úroveň anglického/německého jazyka
- chuť učit se novým věcem

Cizí jazyk:

Anglicky, Německy

Bonusy:

- 5 týdnů dovolené
- flexibilní pracovní doba
- bonusy/prémie
- dotované stravné ve firemní kantýně
- jazykové kurzy, vzdělávací programy
- firemní akce a teambuildingy během roku

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
Konstruktér
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pro Plzen (GR)
(+420) 378 402 800
N#Fikerlova#405969203203|applications#grafton#cz






Články ze světa práce


10 základních pravidel úspěšného pohovoru

10 základních pravidel úspěšného pohovoru
Zaujali jste životopisem, pozvali Vás na pohovor a nyní přichází den D. Čemu byste se měli vyhnout a na co se naopak během pohovoru zaměřit? Přečtěte si několik našich rad a zanechte dojem.

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.