Hlavní stavbyvedoucí

z:12.2.2024

Práce v rámci Moravskoslezského kraje.

Požadujeme: Minimálně SŠ vzdělání stavebního směru, řidičské oprávnění sk.B, trestní bezúhonnost.

Náplň práce: Vedení a realizace stavební zakázky dle projektové dokumentace, organizace práce na stavbě, vedení stavební dokumentace, komunikace s investorem.

Stravenky, příspěvěk na penzijní pojistné, služební vozidlo, služební telefon.

Inf: schůzka po předchozí telefonické dohodě volat Po - Pá 9,00 - 14,00

Plat od:
35 000 Kč
Pracoviště:
Studénka
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.03.2024
Obor a Profese:
Stavbyvedoucí
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Daniela Vedmochová
556 712 039
vedmochova|moraviatrend#cz






Podobné nabídky práce

Hlavní stavbyvedoucí

ČáslavTES Čáslav, spol. s r.o.
od 40 000 Kč

Hlavní stavbyvedoucí

KroměřížPavel Ulrych - STAVITEL s.r.o.
33 000 - 36 000 Kč

Hlavní stavbyvedoucí

PrahaVYSSPA Sports Technology s.r.o
60 000 - 80 000 Kč

Články ze světa práce


Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.