Učitelé na základních školách pro děti se speciálními vzdělávacími potřebami

Nástup: ihned.
Bližší informace: jedná se o pracovní poměr na dobu určitou.
Požadujeme: vystudovanou speciální pedagogiku, týmovou spolupráci, chuť a ochotu se dále vzdělávat.
Zam. výhody: stravování.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky.

Plat od:
30 000 - 33 000 Kč
Pracoviště:
České Budějovice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
10.04.2024
Obor a Profese:
Speciální pedagog
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Jarmila Rybáčková
602 600 242
skola|centrumbazalka#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé a vychovatelé pro osoby se speciálními vzdělávacími potřebami

KarvináMateřská škola Klíček, Karviná
od 31 000 Kč

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

BrnoSM RESEARCH,s.r.o.
od 18 900 Kč

Speciální pedagogové

TřebíčPedagogicko-psychologická pora
32 820 - 42 780 Kč

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

Nový JičínStřední škola technická a země
32 820 - 42 780 Kč

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

TřinecEasy Way Languages, s.r.o.
od 160 Kč

Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Jak si věřit při hledání práce?

Jak si věřit při hledání práce?
Hledání práce může být občas pěkně náročné dobrodružství. I při neúspěchu je však důležité neházet flintu do žita a snažit se myslet pozitivně. Jak si tedy víc věřit a najít si v dnešní době práci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.