Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

A02 z:22/3/2022 (ZamK)
Výkon práce všeobecné sestry na lůžkových odděleních Nemocnice ve Frýdku-Místku.
Nabízíme:
- příspěvek na stravu, penzijní připojištění, poukázky Focus Pass.
Kontakt emailem.

Plat od:
27 000 Kč
Pracoviště:
Frýdek-Místek
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
23.03.2022
Obor a Profese:
Zdravotní sestra
Min. vzdělání:
Vyšší odborné vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Emília Juříčková
558 415 091
jurickova|nemfm#cz






Podobné nabídky práce

Všeobecné sestry a porodní asistentky bez specializace

KladnoDomácí zdravotní péče s.r.o.
30 000 - 45 000 Kč

Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

Ústí nad LabemDomovy pro osoby se zdravotním
33 340 - 46 780 Kč

Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

Karlovy VaryBohemia - lázně a. s.
od 30 000 Kč

Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

TřinecSociální služby města Třince
28 340 - 41 780 Kč

Ostatní všeobecné sestry se specializací

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
41 000 - 47 000 Kč

Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
35 000 - 42 000 Kč

Články ze světa práce


Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.