Odborní pracovníci v oblasti oční optiky

1. kontakt telefonicky, e-mailem. Tel.: 774 432 666, e-mail: kordam@oftex.cz
Požadujeme: dosažené vzdělání v oboru, příjemné a milé vystupování, odpovědnost, spolehlivost, organizační schopnosti; nástup IHNED

Nabízíme: možnost zkráceného úvazku, zázemí kvalitní značky, přátelský tým, moderní vyšetřovací přístroje, příjemné pracovní prostředí a možnost dalšího odborného růstu. Čerpání bonusu po zaučení

Zaměstnanecké výhody: vzdělávací kurzy, školení, příspěvek na sport/kulturu/volný čas





Plat od:
24 000 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Ostrava
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Optik
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Marek Korda
774 432 666
kordam|oftex#cz






Podobné nabídky práce

Optometristé

VyškovOPTIKA SLAVKOV s.r.o.
od 42 000 Kč

Odborní pracovníci v oblasti oční optiky

PoděbradyDR. OPTIK s.r.o.
od 33 000 Kč

Optometristé

PoděbradyDR. OPTIK s.r.o.
od 40 000 Kč

Odborní pracovníci v oblasti oční optiky

Zábřeh na MoravěSoftCare, s.r.o.
30 000 - 40 000 Kč

Technici v oblasti vysílání a audiovizuálních záznamů

KlatovyStar's Enterprise s.r.o.
od 30 000 Kč

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.