Právníci legislativci

Odborný rada - právník v Oddělení právním Odboru kontrolně právním Krajské pobočky Úřadu práce České republiky v Liberci, se služebním působištěm v Liberci, ID 11003657. Na služebním místě jsou vykonávány zejména následující činnosti: Výkon komplexních právních činností v jednotlivých oborech územní státní správy včetně zastupování veřejných zájmů v soudních sporech. Metodické usměrňování a koordinace státní sociální podpory, dávek pěstounské péče, dávek pomoci v hmotné nouzi, dávek osobám se zdravotním postižením a průkazu osobám se zdravotním postižením, příspěvku na péči a dalších nepojistných sociálních dávek ve vymezené územní působnosti krajské pobočky Úřadu práce. Sleduje dodržování zákonnosti v činnosti krajské pobočky, zjištěná porušení sděluje příslušným vedoucím zaměstnancům krajské pobočky a řediteli krajské pobočky. Poskytuje poradenskou činnost v oblasti zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, provádí poradenství při provádění exekucí z přiznané podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci a z přiznaných dávek státní sociální podpory, poskytuje základní poradenství fyzickým osobám a zaměstnavatelům v oblasti zaměstnanosti a pracovněprávních vztahů, sleduje vývoj právní úpravy v uvedených oblastech a seznamuje zaměstnance se změnami. Přijímá žádosti o informace podle zákona č. 106/1999 Sb., a vyřizuje jejich další zpracování a vyřizuje stížnosti a petice týkající se činnosti krajské pobočky. Zastupuje úřad práce před soudy a správními orgány, poskytuje součinnost a zpracovává podklady pro podání orgánům činným v trestním řízení, soudům a správním orgánům. Zajišťuje vymáhání pohledávek úřadu práce, vede a zpracovává agendu jak výkonu rozhodnutí pohledávek úřadu práce v civilním řízení, tak vymáhání pohledávek podle daňového řádu (exekuce), zpracovává podklady pro odpisy pohledávek, včetně vydávání rozhodnutí k odpisu pohledávek. Připravuje po právní stránce zadávací dokumentaci pro zadávání veřejných zakázek a připomínkuje smluvní dokumenty. Je oprávněnou úřední osobou ve smyslu ust. § 15 odst. 2 zák. č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném znění, na úseku správních řízení organizačně spadajících pod právní oddělení (úsek posuzování žádostí o dlužné mzdové nároky, povolování činnosti dítěte, přechod pohledávek náhradního výživného). Posuzuje rozhodnutí vydaná prostřednictvím krajské pobočky v I. stupni, v odůvodněných případech vrací rozhodnutí k provedení tzv. autoremedury. Na vyžádání zpracovává stanoviska krajské pobočky k odvolacímu orgánu v rámci odvolacích řízení. Další údaje o podmínkách výkonu služby naleznete na internetové stránce Ministerstva vnitra https://www.uradprace.cz/documents/37855/5292184/20240402-liberec-rizeni-odborny_rada_%E2%80%93_pravnik_0.pdf/22784ac0-4c5c-0849-280c-8142c2e098ac.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.





Podobné nabídky práce

Právníci legislativci

ZnojmoMěsto Znojmo
25 280 - 37 170 Kč

Právníci legislativci

JihlavaEnergetický regulační úřad
od 30 780 Kč

Články ze světa práce


Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.