Recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních

1. kontakt: IGOR KRAUS, e-mail: to@royalcourthotel.cz

Práce jako recepční pro hotelovou síť Royal Court Praha.

Zaměstnanecké výhody: karta Multisport

Plat od:
22 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
19.03.2024
Obor a Profese:
Recepční
Min. vzdělání:
Nezáleží na vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
IGOR KRAUS
to|royalcourthotel#cz






Podobné nabídky práce

Recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních

PlzeňHOTEL VICTORIA s.r.o.
26 000 - 28 000 Kč

Recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních

OstravaVysoká škola báňská - Technick
23 440 - 28 990 Kč

Recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních

BruntálVojenská lázeňská a rekreační
24 000 - 26 000 Kč

Recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních

PrahaKongresové centrum Praha, a.s.
27 000 - 31 500 Kč

Recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních

Český KrumlovFONTÁNA HOTEL, s.r.o.
25 000 - 35 000 Kč

Články ze světa práce


Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Znáte svou cenu na trhu práce?

Znáte svou cenu na trhu práce?
Hledáte novou práci nebo uvažujete o změně povolání? A znáte svou cenu na trhu práce? Doporučujeme si zjistit, jaké platy dostávají lidé, kteří pracují na obdobných pozicích. Tento průzkum vám pomůže vytvořit představu, jak byste měli za danou práci být ohodnoceni právě vy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.