Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu

-první kontakt se zaměstnavatelem: Aneta Louček/Martina Šlechtová, +420233090600(8-15 hod.),personalnilibcice@spur.cz
-obsluha vytlačovacích a konfekčních linek, produkujících PVC pěny (pásky, desky).Samostatná nakládka, odebírání materiálu, základní obsluha linky, samokontrola kvality. Uchazeče rádi provedeme výrobou a ukazujeme konkrétní prostředí i činnosti
-zaměstnanecké výhody:stravné,nástupní bonus, extra příplatky nad rámec ZP aj.

Plat od:
27 000 - 32 400 Kč
Pracoviště:
Praha-západ
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Operátor výroby
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Martina Šlechtová/Aneta Louček
777483105
personalnilibcice|spur#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu

LiberecWork Field s.r.o.
23 400 - 24 000 Kč

Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu

Zlíngreiner assistec s.r.o.
22 000 - 30 000 Kč

Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu

BrnoCarclo Technical Plastics - Br
23 000 - 25 000 Kč

Články ze světa práce


Co prozradí řeč těla při hovoru?

Co prozradí řeč těla při hovoru?
Řeč těla je univerzálním jazykem, který o vás dokáže prozradit někdy více než slova a tím ovlivnit průběh celého rozhovoru. Při pohovoru myslete na to, co vaše tělo vysílá za signály. Neverbální projev o vás prozradí mnohé a zároveň díky němu můžete číst z řeči těla personalisty naproti vám.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.