Strážníci

Občan ČR, věk od 21 let, fyzicky zdatný a zdravotně způsobilý pro výkon práce strážníka, bezúhonný a spolehlivý ve smyslu zákona č. 553/1991, o obecní policii, řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič.
25 dnů dovolené, 5 dní indispozočního volna (tzv. "sick days"), příplatky za riziko, práci ve směnném provozu, o víkendech a v noci, příspěvek na rekreaci, kulturní a sportovní akce či rehabilitaci, příspěvek na stravování, možnost bezplatné účasti v jazykových kurzech.
Kontakt na mail, osobně po domluvě.

Plat od:
21 300 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Hodonín
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.09.2024
Obor a Profese:
Policista
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Jindřich Vašíček
518345000
vasicek#jindrich|muhodonin#cz






Podobné nabídky práce

Strážníci

VyškovMěsto Slavkov u Brna
20 130 - 29 520 Kč

Strážníci

TišnovMěsto Tišnov
23 300 - 29 520 Kč

Strážníci

StudénkaMěsto Studénka
20 130 - 37 000 Kč

Policisté

Český KrumlovKrajské ředitelství policie Ji
30 070 - 34 500 Kč

Referenti policie čr

KladnoMinisterstvo vnitra
od 25 720 Kč

Policisté

Praha-západKrajské ředitelství policie St
od 38 900 Kč

Články ze světa práce


Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.