Učitelé na 2. stupni základních škol

Jedná se o úvazek v klasických třídách i Montessori třídách.

Plat od:
16 000 - 38 000 Kč
Pracoviště:
Prachatice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
27.08.2024
Obor a Profese:
Učitel hudby a umění
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Hana Bolková
724206310 , 728730762
bolkova|narodka#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé na 2. stupni základních škol

NáchodMasarykova základní škola, Bro
32 820 - 42 780 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

PrahaZákladní škola, Praha 2, Jana
32 820 - 42 780 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol a učitelé v oblasti předškolní výchovy

LiberecZákladní škola Křižany - Žibři
25 040 - 36 130 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

MělníkZákladní škola Mšeno, příspěvk
od 33 000 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

PrahaZákladní škola Marjánka, Praha
20 000 - 35 000 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

Frýdek-MístekZákladní škola a mateřská škol
od 21 840 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.