MECHANIK/SPECIALISTA ÚDRŽBY | AUTOMOTIVE

- Preventivní kontrola, údržba, opravy a optimalizace strojů a zařízení
- Pravidelné údržby robotů (FANUC, YASKAWA, KUKA)
- Diagnostika a optimalizace strojních zařízení
- Nastavení a seřízení kamerových systémů, snímačů
- Změna parametrů výrobních strojů
- Analýza příčin poruch robotických zařízení a jejich řešeníZašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Plat od:
38 000 Kč
Pracoviště:
Středočeský kraj
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

- SŠ/SOU vzdělání
- Manuální zručnost, technické myšlení
- Schopnost analyzovat problém
- Ochota učit se novým věcem a pracovat ve třísměnném provozu
- VÝHODOU: znalost průmyslové automatizace, pneumatiky

Bonusy:

- 13. mzda a měsíční bonusy
- Příspěvek na dojíždění a penzijní či životní připojištění 1 000,- Kč/měsíc
- 5 týdnů dovolené
- Cafeteria
- Stravenkový paušál

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
Mechanik
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pro Praha Tech (GR)
(+420) 242 456 610
J#Sourezny#404495203203|applications#grafton#cz






Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.